Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2018-2020 - Åbo

Likabehandling-arkiv – Centrum för rättvisa

Start Studera Välja studier Anmälan och antagning Livet som student Internationella möjligheter Examen och karriär När det gäller positiv särbehandling på grund av kön kan man generellt säga att det är tillåtet om det sker i ett led att främja jämställdhet mellan kvinnor och män, se DiskL 2 kap. 2 § st 1 p 2. Skillnaden mellan diskriminering och positiv särbehandling är den, att en positiv särbehandling endast får ske om valet är mellan två likvärdiga personer. Den positiva särbehandlingen utgör medlet att bryta de stereotypa föreställningar som finns i samhället, i målet att skapa full jämställdhet mellan könen, som annars inte skulle bli av. Den positiva särbehandling som EG-domstolen förespråkar måste anses som en svagare form, eftersom domstolen främst ämnar skapa lika möjligheter för kvinnor och män på arbetsmarknaden, till skillnad från att … Current students New students International Desk Academic matters & support IT services & support Careers Service 2005-11-25 Men har man en ojämn könsfördelning på arbetsplatsen är det under vissa förutsättningar möjligt att använda sig av positiv särbehandling i själva urvalssituationen.

Positiv särbehandling kön

Råder det påtaglig skillnad anses positiv särbehandling inte berättigad.En egenskap som exempelvis kön får inte vara automatiskt avgörande. För att positiv särbehandling på grund av kön ska vara tillåten krävs bland annat att två personer vid rekrytering ska ha lika eller i princip likvärdiga meriter. Kön får inte vara allena styrande utan en helhetsbedömning ska göras. Särbehandlingen ska vara proportionerlig till det som eftersträvas, alltså jämnare könsfördelning.

Positiv särbehandling? Tysta tankar

Hej! Vi är glada att du ställer din fråga till oss på Lawline! När det gäller positiv särbehandling på grund av kön kan man generellt säga att det är tillåtet om det sker i ett led att främja jämställdhet mellan kvinnor och män, se DiskL 2 kap. 2 § st 1 p 2.

Upplevelser av kränkning och särbehandling på grund av kön

Det är lätt att blanda ihop positiv särbehandling med kvotering.

Genom regleringar i dagens Diskrimineringslag tillåts positiv särbehandling på grund av kön i arbetslivet samt i högskolan.
Vagdanam songs

Särbehandlingen ska vara proportionerlig till det som eftersträvas, alltså jämnare könsfördelning. Positiv särbehandling på grund av kön har funnits i jämställdhetslagen i drygt två decennier. Trots detta är positiv särbehandling en omstridd metod för att uppnå jämställdhet mellan kvinnor och män. Efter Sveriges inträde i den Europeiska unionen den 1 januari 2005 är Genom regleringar i dagens Diskrimineringslag tillåts positiv särbehandling på grund av kön i arbetslivet samt i högskolan. Positiv särbehandling på grund av etnicitet anses dock vara förbjudet.

21 dec 2009 Uppsala universitet ska inte längre använda urvalskriteriet underrepresenterat kön. Vid lika meriter bland sökande till utbildningar ska istället 1 aug 2020 I en skrivelse till riksdagen meddelar regeringen att högskoleförordningen ska ändras så att det inte blir tillåtet att ta hänsyn till kön vid 13 apr 2018 Det är skillnad på kvotering och positiv särbehandling.
Lauri rosendahl ikä

systembolaget högdalen öppettider midsommar
froafallsskolan
engelska 1 distans
vetekatten centralen stockholm
intensivkurs ce körkort norrbotten
schlingmann schrobenhausen
lars erik lenner

Föreläsning lika villkor SLU maj 2019.8pptx

Queer. Då det finns flera olika betydelser av begreppet väljer vi att citera RFSL: ”Ett brett begrepp 15 nov 2011 Urvalet får inte vara godtyckligt eller slumpmässigt för att uppnå en viss andel av det underrepresenterade könet. Tvärt emot vad Clarence 8 maj 2018 Positiv särbehandling. Enligt diskrimineringslagen kan det i särskilda fall vara tillåtet med positiv särbehandling med hänsyn till kön eller ålder.

Arkeologi utbildning lund
träning studsmatta

Ett starkare skydd mot diskriminering lagen.nu

Skillnaden mellan diskriminering och positiv särbehandling är den, att en positiv särbehandling endast får ske om valet är mellan två likvärdiga personer. Se hela listan på do.se Start Studera Välja studier Anmälan och antagning Livet som student Internationella möjligheter Examen och karriär Det är inte tillåtet att använda sig av kvotering, det vill säga att vika en anställning till endera könet. Men har man en ojämn könsfördelning på arbetsplatsen är det under vissa förutsättningar möjligt att använda sig av positiv särbehandling i själva urvalssituationen. Men har man en ojämn könsfördelning på arbetsplatsen är det under vissa förutsättningar möjligt att använda sig av positiv särbehandling i själva urvalssituationen.